Aburrimiento Laboral Puede Hacer Que Los Empleados Llamen A Enfermos

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Es más probable que los empleados tomen licencia por enfermedad cuando tienen una carga de trabajo liviana en la oficina.

Aunque el estrés de un día laboral especialmente agitado puede hacer que desees haberte quedado en la cama, un nuevo estudio muestra que en realidad es un día lento en la oficina lo que hace que sea más probable que un empleado llame a un enfermo.

En el estudio, los participantes tenían 2,5 veces más probabilidades de enfermarse en los días que esperaban tener una carga de trabajo ligera, en comparación con los días en que tenían una carga de trabajo normal, dijeron los investigadores.

Y el riesgo era aún mayor si la falta de trabajo de los trabajadores había comenzado el día antes de que llamaran a los enfermos.

"Nuestros resultados indican que los factores no médicos pueden tener efectos desencadenantes en las bajas por enfermedad a corto plazo", escribieron los investigadores en la edición de febrero del Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Una de las razones de los hallazgos puede ser que los empleados estén menos satisfechos con su trabajo cuando se mueven los pulgares y, por lo tanto, están menos motivados para presentarse al trabajo cuando se sienten enfermos. Otra idea es que los jefes podrían alentar a sus empleados que tosen y estornudan a quedarse en casa cuando la carga de trabajo es escasa.

Es imposible decir exactamente qué factor está en juego en el nuevo estudio. Además, es posible que los hallazgos no sean generalizables para las personas en todos los campos de trabajo: los empleados del estudio que trabajaron para una planta de fabricación tenían más probabilidades de tener días lentos que los que trabajaban en el campo de atención de la salud o los trabajadores de oficina.

Según los investigadores, se necesitan estudios más amplios para determinar el efecto de la carga de trabajo en los días de enfermedad de los empleados en diferentes ocupaciones.

El estudio involucró a 1.430 empleados en seis lugares de trabajo suecos que fueron seguidos durante tres a 12 meses. De estos, 546 tomaron un día libre durante el período de estudio. Los empleados fueron entrevistados durante su tiempo libre, y se les preguntó si habían experimentado un día de trabajo lento en cualquier momento durante el período de dos semanas antes del día de la enfermedad, y en el mismo día de la enfermedad.

Los investigadores notaron que tener una carga de trabajo ligera no era común entre los participantes. De los que tomaron licencia por enfermedad, el 88 por ciento dijo que no habían experimentado un día de trabajo lento en las dos semanas previas a su día de enfermedad. Esto sugiere que el efecto de una carga de trabajo liviana en tomar licencia por enfermedad, si bien es real, puede ser bastante pequeño, dijeron los investigadores.

El estudio fue realizado por investigadores del Instituto Karolinska en Estocolmo.

Pásalo: Los empleados pueden tener más probabilidades de tomarse un tiempo libre cuando tienen muy poco que hacer.

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