¿Por Qué No Paga Ser Uno Mismo En El Trabajo?

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Los investigadores encuentran que ser su verdadero yo en el trabajo no se correlaciona con la felicidad y el bienestar mental.

LONDRES - Ya sea que provenga de gurús de autoayuda, revistas populares o padres, el consejo suena igual: solo sé tú mismo.

Y si bien es cierto que ser auténtico está altamente relacionado con la felicidad, una nueva investigación sugiere que depende del contexto.

"La autenticidad se relaciona fuertemente con el bienestar y la satisfacción con la vida", dijo el investigador Oliver Robinson el jueves (19 de abril) aquí en la Conferencia Anual de la Sociedad Británica de Psicología.

Pero realmente no importa en el trabajo, dijo.

Robinson, de la Universidad de Greenwich, y sus colegas de la Universidad de Houston utilizaron una encuesta en línea para interrogar a 533 trabajadores y profesionales a tiempo parcial sobre dónde y con quiénes se encontraban. Por ejemplo, se les pidió que calificaran la veracidad de afirmaciones como "Siento que es más importante ser yo mismo que ser popular" y terminar frases como "Revelo mis sentimientos más profundos a..."

En general, las personas informaron ser más ellos mismos con sus parejas románticas, seguidas de amigos y padres. Admitieron ser menos ellos mismos en el lugar de trabajo.

Los sujetos también llenaron cuestionarios que escalaron su bienestar psicológico relativo y su satisfacción con la vida, respondiendo preguntas que evaluaron, por ejemplo, optimismo relativo y sentido del propósito de la vida. Si bien ser auténtico en otros contextos se correlacionó positivamente con estos factores, ser uno mismo en el trabajo no lo hizo, explicó Robinson.

Entre los predictores de la felicidad dependientes del contexto, uno fue particularmente sólido: ser tu verdadero ser con tu pareja.

Entonces, mientras que expresar sus verdaderos sentimientos es importante, especialmente en las relaciones íntimas, Robinson dijo: "¿debería molestarse en ser usted mismo en el trabajo?"

Si el punto es el bienestar mental, dijo, respondiendo a su propia pregunta, "no realmente".

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¿Por Qué No Paga Ser Uno Mismo En El Trabajo?

FAQ - 💬

❓ ¿Cómo se llama cuando trabajas pero no te pagan?

👉 Concepto de impagos de nóminasEl impago de nóminas hace referencia a la falta de pago o retrasos continuados al trabajador en el abono del salario pactado.

❓ ¿Cómo te das cuenta que no te quieren en tu trabajo?

👉 ¿Cómo saber que no te quieren en tu trabajo?

  1. Evitan el contacto visual mientras hablan contigo.
  2. No te sonríen nunca.
  3. Responden con monosílabos.
  4. Te dejan al margen en las bromas.
  5. Son cortantes.
  6. Te echan la culpa cuando algo sale mal.
  7. Están a la defensiva contigo.
  8. Quedan entre ellos y no te avisan.

❓ ¿Qué puedo hacer si en mi trabajo no me pagan lo que es?

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❓ ¿Qué hacer cuando no te sientes valorado en el trabajo?

👉 ¿Qué hacer cuando no te sientes valorado en tu trabajo? Consejos y estrategias para mejorar tu situación laboral

  1. Reflexiona y evalúa. ...
  2. Comunícate abiertamente. ...
  3. Muestra tu valor. ...
  4. Busca opiniones y mejora. ...
  5. Amplía tu red de contactos. ...
  6. Toma la iniciativa. ...
  7. Considera las oportunidades externas.

❓ ¿Cuál es la renuncia silenciosa?

👉 La renuncia silenciosa es un fenómeno en el que un empleado no expresa verbalmente su intención de renunciar, pero sus acciones y comportamiento indican claramente su falta de compromiso con la organización.

❓ ¿Cuál es el salario emocional?

👉 El sueldo emocional se centra en aspectos más allá de lo económico, como la flexibilidad laboral, la conciliación entre vida laboral y personal, así como la promoción de un ambiente de trabajo saludable.

❓ ¿Cuándo se debe pagar el mismo salario?

👉 La ley señala que se debe pagar el mismo salario cuando dos o más trabajadores desempeñan el mismo cargo en las mismas condiciones de trabajo y eficiencia.

❓ ¿Cuáles son los beneficios de trabajar de forma no remunerada fuera de tu trabajo habitual?

👉 «Los beneficios de trabajar de forma no remunerada fuera de tu trabajo habitual son muchos y pueden depender especialmente de qué tipo de trabajo sea y de qué posibilidades veas. Lo importante es que sepas detectar qué te aporta a ti personalmente y si realmente te vale la pena hacerlo o si tienes otras prioridades»,destaca Jordi Sanchéz.

❓ ¿Por qué se justifica pagar un mejor salario a quien es menos productivo?

👉 De allí el error del Tribunal.» Es de lo más normal que haya trabajadores más eficientes que otros, que sean más productivos, y en ese sentido se justifica pagarles un mejor salario, o pagar un menor salario a quien es menos productivo.

❓ ¿Cuándo debo aceptar un trabajo sin remuneración?

👉 ¿Cuándo debo aceptar un trabajo sin remuneración? El primer caso en el que trabajar sin cobrar puede ser una buena opción, es si estás construyendo tu propia marca personal. Cuando no tienes experiencia, y ese trabajo puede proporcionarte una experiencia que te abrirá las puertas a trabajos bien remunerados en un futuro.


Suplemento De Vídeo: El Precio De Ser Diferente - Daniel Habif.




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