Slacker Staffers: Disengaged In The Workplace (Infografía)

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Según una encuesta reciente, la mayoría de los empleados están emocionalmente desconectados de su trabajo.

¿Qué tan comprometido estás en tu trabajo? La investigación puede no solo afectar su productividad y satisfacción en el trabajo, sino que también puede estar parcialmente bajo su control, sugirió la investigación.

Las personas que abordan su trabajo con energía y dedicación son más productivas y están más dispuestas a hacer un esfuerzo adicional, según la investigación publicada en la edición de agosto de 2011 de la revista Current Directions in Psychological Science. El investigador del estudio Arnold Bakker, psicólogo de la Universidad Erasmus de Rotterdam en los Países Bajos, descubrió que los recursos del trabajo, como el apoyo social, la retroalimentación y las oportunidades de autonomía, junto con los recursos personales de los empleados, como la autoestima y el optimismo, son claves. al compromiso del trabajador.

Según Bakker, el compromiso y el rendimiento de alta calidad son mayores cuando las demandas del trabajo son mayores. Este principio se aplica incluso a lo que consideramos trabajos de bajo nivel, como los de las comidas rápidas, dijo.

Sin embargo, factores externos pueden obstaculizar incluso a los trabajadores más dedicados. Tome una recesión. Los investigadores que detallaron su trabajo en 2010 en la Revista Internacional de Gestión y Desarrollo Empresarial, analizaron los datos recopilados en 2009 en el momento más recesivo de la recesión de EE. UU., De varios cientos de empleados a tiempo completo en una variedad de trabajos relacionados con la satisfacción laboral y las preocupaciones. Los encuestados indicaron que estaban preocupados por si mantendrían o no sus empleos y si serían compensados ​​o no si su compañía se hundía. [Encuesta revela trabajos más satisfactorios]

La ansiedad en el lugar de trabajo se relacionó con una menor satisfacción laboral y una menor participación de los trabajadores, que el equipo definió como totalmente involucrado y entusiasta con respecto al trabajo. El equipo recomendó que los gerentes reconozcan el impacto de la ansiedad generada durante los períodos de recesión y tomen medidas para reducir el impacto negativo de la ansiedad en el lugar de trabajo al proporcionarles a los empleados información relacionada con la situación actual de la organización y el estado de cada empleado.

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