Mommy Track: Por Qué Las Mujeres Dejan La Ciencia, Carreras De Matemáticas

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Las mujeres con títulos avanzados en los campos académicos intensivos en matemáticas abandonan las carreras de investigación aceleradas principalmente porque desean tener hijos, no porque su desempeño sea devaluado o se vean perjudicados durante las entrevistas y las contrataciones, según un estudio.

Las presiones de dirigir un laboratorio académico y pasar las propuestas de becas para escribir por la noche hacen que la elección entre la maternidad y la carrera en ciencias sea difícil. Incluso después de obtener títulos avanzados en ciencias y matemáticas, muchas mujeres abandonan las carreras de investigación principalmente porque quieren tener hijos, encuentra un nuevo estudio.

Los investigadores también encontraron que elegir la maternidad en lugar de la academia parecía tener poco que ver con cualquier problema de desigualdad de género, percibido o no.

"La maternidad, y las políticas que lo hacen incompatible con una carrera de investigación de tenencia, afectan a las mujeres que son perjudiciales para su vida profesional", informaron los investigadores Wendy Williams y Stephen Ceci, de la Universidad de Cornell, en la edición de marzo-abril. de la revista American Scientist, "Esta realidad es demasiado desalentadora para algunas mujeres, y abandonan el camino de la tenencia o renuncian a tener hijos".

(Muchos académicos de tiempo completo trabajan para obtener una posición "organizada", que ofrece una seguridad laboral mucho mayor; aunque aún necesitan obtener financiamiento para su investigación, su institución no puede despedirlos de su posición sin una causa justa, como inventar datos.)

En las 100 universidades más importantes de EE. UU., Las mujeres ocupaban entre el 4,4 y el 12,3 por ciento de las profesiones completas de las instituciones y solo entre el 16 y el 27 por ciento de las profesiones auxiliares en campos de matemáticas intensivas como la física, la química y la ingeniería.

Mujeres en la ciencia

Para el informe, Williams y Ceci revisaron datos sobre las carreras académicas de mujeres y hombres con y sin hijos en los campos académicos. Descubrieron que antes de ser madres, las mujeres tienen carreras equivalentes o mejores que las de los hombres.

"Se les paga y promueven igual que a los hombres, y es más probable que sean entrevistados y contratados en primer lugar", dijo Williams en un comunicado. Esto es cierto incluso en las posiciones de profesor de alto nivel, pero, después de los éxitos de mami, muchas mujeres se quedan estancadas.

"El efecto de los niños en las carreras académicas de las mujeres es tan notable que eclipsa otros factores que contribuyen a la baja representación de las mujeres en la ciencia académica", escriben los autores. "Incluso solo el plan para tener hijos en el futuro está asociado con que las mujeres abandonen la vía rápida de investigación a un ritmo que duplica el de los hombres".

Política cambiante

Los investigadores sugieren que varias políticas en los departamentos de ciencias de la universidad son implacables para las profesoras que desean tener hijos, y pueden estar detrás de la tasa de deserción. Estos son problemas solucionables, sin embargo. Williams y Ceci sugieren enfocarse en aliviar las presiones sobre las madres mientras están trabajando hacia la tenencia, por ejemplo, creando un camino de tiempo parcial o permitiendo más libertad para trabajar desde casa.

"Es hora de que las universidades dejen de pensar en la subrepresentación de las mujeres en la ciencia únicamente como consecuencia de una contratación y evaluación sesgadas, y en su lugar, piensen en esto como resultado de políticas obsoletas creadas en un momento en que los hombres con esposas que se quedan en casa gobiernan La academia ", dijo Williams en un comunicado.

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