Las Ataduras Electrónicas Para Trabajar Hacen Hincapié En Las Mujeres Más Que En Los Hombres

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Según un nuevo estudio sobre el equilibrio entre el trabajo y la familia, las mujeres sufrieron más estrés y culpa cuando se les contactó en el hogar sobre el trabajo que los hombres.

Las "correas" tecnológicas al lugar de trabajo a menudo afectan a las mujeres, mientras que los hombres parecen patinar sin sufrir daños, según un nuevo estudio.

Los resultados mostraron que las mujeres que experimentaron frecuentes contactos laborales en el hogar desde teléfonos celulares, correos electrónicos y otros dispositivos informados tenían el doble de probabilidades de reportar sentimientos de culpa en comparación con los hombres (independientemente del contacto laboral) y las mujeres que nunca fueron contactadas en casa.

Sus análisis mostraron que esta culpa era responsable del aumento de los niveles de angustia entre las mujeres, pero no entre los hombres. Parece que aunque los roles diarios de las mujeres ahora abarcan más que las tareas basadas en la familia y en el hogar, todavía pueden sentir el tirón de este rol de cuidador.

"Inicialmente, pensamos que las mujeres estaban más angustiadas por el contacto laboral frecuente porque interfería con sus responsabilidades familiares más que los hombres", dijo el investigador principal Paul Glavin, candidato a doctor en sociología en la Universidad de Toronto, en un comunicado. "Sin embargo, este no fue el caso. Descubrimos que las mujeres pueden hacer malabarismos con su trabajo y su vida familiar tan bien como los hombres, pero se sienten más culpables como resultado de ser contactadas. Esta culpa parece estar en el corazón de su angustia ".

Galvanizando la culpa

Glavin, el profesor de sociología de la Universidad de Toronto Scott Schieman y sus colegas examinaron datos de la encuesta de Trabajo, estrés y salud de 2005, en la que participaron 1,042 personas, incluidas 612 mujeres y 430 hombres de 18 a 88 años. Los participantes del estudio indicaron con qué frecuencia se les contactó fuera del lugar de trabajo por teléfono, correo electrónico o texto sobre asuntos relacionados con el trabajo, así como sus niveles de culpa y angustia.

"En lo que nos enfocamos es mucho más como un aspecto de malestar de la angustia: cosas como sentirse agotado, tener problemas para concentrarse o sentir que no se puede seguir", dijo Schieman.

Los investigadores encontraron que las mujeres reportaron mayores niveles de angustia y culpa que los hombres, aunque los hombres reportaron más horas de trabajo y mayores niveles de contacto laboral. Los hombres también dijeron que tenían más control sobre sus horarios y autoridad laboral.

También descubrieron que factores tales como las presiones laborales y la autonomía pueden influir en la cantidad de culpa reportada por los participantes en función de su efecto en el trabajo y la vida familiar.

Por ejemplo, las personas en puestos de autoridad en el trabajo tendían a reportar niveles más bajos de culpa, pero las presiones laborales estaban vinculadas a niveles más altos de culpa; y los participantes que estaban casados ​​anteriormente y aquellos con niños pequeños reportaron mayores niveles de culpa.

Lidiar con la angustia

Las investigaciones anteriores de Schieman y sus colegas pueden arrojar luz sobre la conexión entre el trabajo y la angustia. Esa investigación demostró que, si bien los hombres y mujeres en puestos de mayor estatus tienen más autonomía laboral, control sobre sus horarios y recompensas financieras, también tienden a reportar niveles más altos de estrés vinculados a horas más largas, más demandas laborales y mayor autoridad laboral.

"Parte de la tarea y el desafío para nosotros es observar qué sucede cuando el rompecabezas no encaja", dijo Schieman a WordsSideKick.com. "Cuando las cosas que deberían ser beneficiosas no parecen ser en absoluto beneficiosas y, de hecho, tal vez incluso causen problemas inesperados en los resultados que la mayoría de la gente diría que son malos para ti".

Para las mujeres, los imprevistos pueden tener que ver con los roles sociales que se les imponen. Por ejemplo, algunos hallazgos anteriores han sugerido un "equilibrio de roles tradicional" donde algunas mujeres pueden juzgarse negativamente por no cumplir con las expectativas de sus roles como esposas y madres, incluso si el contacto laboral en el hogar no necesariamente dificulta esos roles.

Según Schieman, este nuevo estudio, que se detalla en la edición de marzo del Journal of Health and Social Behavior, debería alimentar una discusión más amplia sobre la naturaleza del trabajo, las expectativas de rol y la gestión del tiempo.

La investigación fue financiada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional en los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.


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