Depresión Duplica Días De Trabajo Perdidos

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Un nuevo análisis de gallup muestra que los empleados de tiempo completo en los estados unidos con depresión pierden casi el doble de días de trabajo al año que sus contrapartes que nunca han estado deprimidos.

Un nuevo análisis de Gallup muestra que los empleados de tiempo completo en los Estados Unidos con depresión pierden casi el doble de días de trabajo al año que sus contrapartes que nunca han estado deprimidos.

De acuerdo con los datos de 2011-2012 del Índice de bienestar de Gallup-Healthways, entre los trabajadores de tiempo completo de la nación, al 10.8 por ciento se le diagnosticó depresión en algún momento de sus vidas.

Estos empleados, quienes tienen depresión o la han tenido en el pasado, pierden un promedio de 8.7 días de trabajo cada año debido a una mala salud, en comparación con un promedio de 4.6 días de trabajo perdidos por año entre los empleados que nunca han sido diagnosticados con depresión, Encontró Gallup. [7 maneras de reducir el estrés laboral]

La tasa de depresión es mayor en la fuerza laboral a tiempo parcial, y también lo es la tasa de ausencias relacionadas con la enfermedad mental. Gallup descubrió que el 16.6 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial alguna vez ha estado deprimido, y pierden un promedio de 13.7 días laborales por año debido a la mala salud, en comparación con las 8.7 ausencias entre los empleados a tiempo parcial sin antecedentes de depresión.

A escala nacional, esto significa que la depresión está vinculada con 68 millones de ausencias al trabajo cada año, lo que se traduce en un estimado de $ 23 mil millones en pérdida de productividad para los empleadores. Según Gallup, más allá de la pérdida de días de trabajo, la depresión podría arrastrar la productividad de los empleados mientras están en el trabajo y generar más pérdidas económicas debido a los costos asociados con el volumen de negocios, la compensación de los trabajadores y la atención médica.

"A medida que los empleadores de los Estados Unidos se mueven de manera más agresiva para influir positivamente en el cambio en torno al bienestar físico de algunos de sus empleados, tales intervenciones pueden ser inadecuadas para abordar la salud mental, emocional y psicológica de otros", escribieron los funcionarios de Gallup.

Además de invertir más recursos para identificar, tratar y ayudar a los trabajadores con depresión, los empleadores también podrían hacer un esfuerzo para fomentar el compromiso en el lugar de trabajo, recomendó Gallup.

Los altos niveles de compromiso en el trabajo se han relacionado con una mayor satisfacción laboral, desempeño laboral y satisfacción en la vida. La investigación anterior de Gallup encontró que los trabajadores comprometidos no sufren tanto por los blues del lunes cuando regresan a la oficina; en cambio, se sienten casi tan bien los fines de semana como los fines de semana. Otro análisis de Gallup publicado a principios de este año encontró que los empleados comprometidos tienen más probabilidades de comer de manera saludable y hacer ejercicio con más frecuencia; También son menos propensos a ser obesos y sufrir enfermedades crónicas.

Mientras tanto, hay factores en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud mental. Un estudio reciente descubrió que trabajar largas horas puede aumentar la probabilidad de depresión. Un estudio realizado en Canadá el año pasado encontró que las mujeres que sentían que no eran apreciadas o recompensadas adecuadamente en su trabajo tenían un mayor riesgo de depresión, mientras que la tensión laboral aumentaba el riesgo de depresión en los hombres.

Los nuevos hallazgos se basaron en los datos del Índice de bienestar de Gallup-Healthways, recopilados entre el 2 de enero de 2011 y el 30 de diciembre de 2012, en los cuales una muestra representativa a nivel nacional de 237,615 empleados de tiempo completo (aquellos que trabajan al menos 30 horas por semana) y se entrevistó a 66,010 empleados de medio tiempo en todo el país.

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