Se Niegan Las Mujeres Hermosas Trabajos Varoniles

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Mujeres bonitas con menos probabilidades de ser elegidas para trabajos "masculinos"

Las personas atractivas suelen tener una ligera ventaja cuando se trata de conseguir un trabajo. Pero un nuevo estudio encuentra que para las mujeres en campos tradicionalmente masculinos, la belleza puede ser una carga.

De acuerdo con un estudio publicado en la edición de mayo / junio de la revista Journal of Social Psychology, se discriminó a las mujeres atractivas cuando solicitaban trabajos considerados "masculinos" y su apariencia no era tan importante para el trabajo. Tales puestos incluían títulos de trabajo como gerente de investigación y desarrollo, director de finanzas, ingeniero mecánico y supervisor de construcción.

"En estas profesiones, ser atractivo era muy perjudicial para las mujeres", dijo en un comunicado la autora del estudio Stefanie Johnson, profesora asistente de administración de la Escuela de Negocios de la UC Denver. "En cualquier otro tipo de trabajo, las mujeres atractivas eran las preferidas. Este no era el caso de los hombres, lo que demuestra que todavía hay un doble estándar en lo que respecta al género".

Según Johnson, las personas hermosas disfrutan de una ventaja significativa en la vida. Tienden a obtener salarios más altos, mejores evaluaciones de desempeño, mayores niveles de admisión a la universidad, mejores calificaciones de votantes cuando se postulan para cargos públicos y juicios más favorables en juicios legales.

Pero la ventaja no siempre es válida para las mujeres, descubrió Johnson. En un experimento, los participantes recibieron 204 fotos de estudiantes universitarios (todos caucásicos y vestidos con ropa de negocios) y se les pidió que calificaran su atractivo en una escala de uno a siete. Luego se les pidió a los participantes que calificaran cuán adecuada sería cada persona en las fotografías para una serie de ocupaciones.

En general, las personas atractivas se consideraron más adecuadas para el empleo, incluso en trabajos en los que los participantes informaron que la apariencia no importaba. Sin embargo, las mujeres atractivas se consideraron menos adecuadas que las mujeres poco atractivas para trabajos masculinos en los que la apariencia no era importante.

En un segundo estudio, se pidió a los participantes que calificaran a los candidatos para cuatro trabajos: guardia de la prisión, vendedor de autos, secretario y trabajador social. Los primeros dos trabajos fueron considerados masculinos, y los otros dos, femeninos. Se consideró que la apariencia carecía de importancia para los guardias de la prisión y los trabajadores sociales, e importante para los vendedores de automóviles y las secretarias.

Los resultados mostraron que las mujeres atractivas recibieron altas calificaciones para los dos trabajos femeninos y para el trabajo de ventas de automóviles, en el que la apariencia física era importante. Pero para el puesto de guardia de la prisión, un trabajo masculino en el que el atractivo físico no era importante, las mujeres bonitas fueron calificadas significativamente más bajas. Para los hombres, el atractivo fue una bendición en todas las categorías de trabajo.

"Se podría argumentar que, bajo ciertas condiciones, la apariencia física puede ser una base legítima para la contratación", dijo Johnson. "En los trabajos que involucran contacto personal con el cliente, como ventas, los postulantes físicamente más atractivos podrían tener un mejor desempeño que aquellos que son menos atractivos. Sin embargo, es importante que el atractivo físico sea igual para hombres y mujeres para evitar la discriminación contra mujer."

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