¿Hay Diferencias Entre Los Matones Masculinos Y Femeninos?

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Los matones femeninos son diferentes de sus homólogos masculinos. Aprende sobre los acosadores hombres y mujeres y por qué las personas se convierten en acosadores.

Cuando consideras los grandes matones que han adornado la pantalla de cine y televisión, la mayoría de ellos son hombres. En 2008, el Boston Globe compiló una lista de los acosadores más intimidantes de la cultura pop, y 12 de los 15 lugares fueron para chicos malos, incluido Bluto de "Popeye", Simon Cowell de "American Idol", Nelson de "The Simpsons" y Biff Tannen de "Regreso al futuro". Solo tres mujeres representaron su género en la lista: Nellie Olsen de "Little House on the Prairie", Regina George de "Mean Girls" y la comentarista conservadora Ann Coulter.

Proporcionalmente, esta lista parece correcta: en la vida real, los matones son mucho más propensos a ser hombres que mujeres. De hecho, si un guionista quisiera reírse de lo cobarde que es su protagonista masculino, podría enfrentar al joven contra una acosadora de chicas, aunque sea una grande y corpulenta que casi no se parece a una niña. Como cultura, tendemos a esperar que los niños den los golpes, verbales y físicos. "American Idol" sería una experiencia muy diferente si Paula fuera la mala y Simon fuera la que chupó a los participantes.

Durante décadas, los investigadores pensaron que los niños eran intrínsecamente más agresivos que las niñas, y las peleas en el patio de recreo generalmente terminaban con un niño detenido. En la década de 1990, sin embargo, el investigador finlandés Kaj Bjorkqvist comenzó a entrevistar a las adolescentes sobre sus interacciones. Lo que descubrió es que las niñas no son menos agresivas que los niños; son simplemente agresivos de diferentes maneras [fuente: Talbot]. En lugar de pelear en el patio de recreo como los niños, juegan juegos mentales sutiles que pueden ser incluso más dañinos que un ojo morado.

Por esta razón, la inclusión de Regina George en el Boston Globe tiene mucho sentido. "Mean Girls" de 2004 se adaptó del libro "Abejas reinas y aspirantes: Cómo ayudar a su hija a sobrevivir a camarillas, chismes, novios y otras realidades de la adolescencia" de Rosalind Wiseman. Las reglas de Regina George de que sus amigas usan ciertos atuendos en un determinado día de la semana se basaron en las reglas reales de una preparatoria, y los esfuerzos de Regina por manipular a las niñas en su órbita continúan todos los días en los pasillos de las preparatorias. Entonces, ¿cómo llegan las niñas a ser tan grandes matones?

Agresión relacional

Chicas malas en acción

Chicas malas en acción

Hasta los 4 años, los niños tienden a mostrar agresión de la misma manera; quitarán los juguetes de las manos de otro niño o empujarán a alguien que los enoje [fuente: Talbot]. Pero los investigadores de la Universidad Brigham Young han demostrado que las niñas de tan solo 4 años han aprendido cómo manipular a sus compañeros para excluir a los niños y convertirse en la reina de la caja de arena [fuente: Starr]. Contarán mentiras y secretos para que otros niños rechacen al ofensor.

Eso significa que antes del jardín de infantes, las niñas han comenzado a practicar. agresión relacional, un término que se ha utilizado para describir el tipo de acoso escolar que es la especialidad de las adolescentes. En lugar de acosar a los niños débiles que apenas conocen, como hacen los matones, las acosadoras van tras sus relaciones más cercanas. El agresor femenino es difícil de atrapar en acción y difícil de castigar; después de todo, no hay una nariz sangrienta que sirva de prueba. En cambio, las víctimas tienen cicatrices emocionales resultantes de los hábitos del abusador de difundir rumores, filtrar secretos, desprecios salvajes, apuñalamientos y exclusiones sociales. Los acosadores pueden degradar la elección de ropa de una persona o excluir a un amigo de la lista de invitados para una fiesta popular con el fin de obtener un estatus social dentro de un grupo de niñas. Al mismo tiempo, envían a la víctima al exilio social, un lugar particularmente doloroso para una niña.

Los niños también tienden a intimidar a otros para obtener estatus social, por lo que parece que los agresores comparten ciertas motivaciones: necesidad de atención, miedo a la competencia, ira por la forma en que son tratados en casa. Y a largo plazo, las acosadoras femeninas sufren tanto como los acosadores masculinos, porque eventualmente, las personas más cercanas a ellas se cansan de las manipulaciones, aunque hay una falta de investigación en cuanto a si las acosadoras recurren a las drogas y el alcohol y terminan en la cárcel en Las mismas tasas que hacen los matones varones.

Sin embargo, hay algunas diferencias clave: los acosadores masculinos vienen en todas formas y tamaños, desde el popular capitán de fútbol hasta el marginado social, mientras que las acosadoras femeninas tienden a ser las chicas populares (otro factor que puede ayudarlas a escapar del castigo). Y mientras algunos matones machos parecen arremeter debido a que no han desarrollado empatía por los demás, las chicas parecen poseer grandes cantidades de empatía; tanto, de hecho, que saben exactamente cómo dañar una amenaza percibida. Debido a que las niñas tienden a poner tanto énfasis en las amistades, las acosadoras saben cómo lograr que una compañera divulgue un secreto, y entonces ella sabe cómo revelarlo de una manera que maximice la vergüenza para la víctima.

Durante la escuela media y secundaria, puede ser importante que los padres recuerden a sus hijas que los verdaderos amigos no son manipuladores, negativos o malos. Tal advertencia puede parecer un sentido común, pero pocas cosas tienen sentido en la adolescencia. Desafortunadamente, la cafetería de la escuela secundaria no es el último lugar donde una mujer enfrentará a una acosadora.

Bullying de mujer a mujer en el lugar de trabajo

Todo adulto, pero no mejor portado.

Todo adulto, pero no mejor portado.

Si alguna vez le dispararon miradas repetidas en el trabajo, se lo omitió en una cadena de correo electrónico o en una reunión en la que debería haber sido incluido o recibió una humillante conferencia pública que podría haber sido entregada a puerta cerrada con la misma facilidad. Contra un matón laboral.En 2007, el Workplace Bullying Institute publicó una encuesta que mostraba cuán común es este fenómeno; Según la encuesta, el 37 por ciento de los trabajadores estadounidenses han sido acosados ​​en el trabajo. Al igual que en el patio de recreo, es más probable que los agresores sean hombres que mujeres (el 60 por ciento de los perpetradores son hombres), y el agresor suele ser el jefe.

Sin embargo, lo que saltó en muchas noticias cuando se publicó esta historia es la frecuencia con que las mujeres eligen a otras mujeres. Mientras que los hombres en el lugar de trabajo acosarán a otros hombres y mujeres en igual número, las acosadoras mujeres perseguirán a alguien del mismo sexo el 70 por ciento de las veces [fuente: Klaus]. Las discusiones sobre por qué existe este problema implican considerar algunos estereotipos de género acerca de cómo esperamos que se comporten las mujeres.

Por ejemplo, los acosadores, sin importar su género, persiguen a aquellos que tienen menos probabilidades de defenderse. Debido a que a veces se piensa que las mujeres son más dóciles y menos combativas, tanto hombres como mujeres pueden explotar esa debilidad percibida cuando eligen sus objetivos [fuente: WBI]. Otra explicación indica que las mujeres son más sensibles a las críticas, lo que las hace más propensas a guardar rencor y actuar sobre ellas más tarde [fuente: Klaus]. Algunos argumentan que las mujeres, relativamente nuevas en el entorno corporativo, de oficina, no han aprendido el arte de la competencia o han adoptado conductas identificadas por los hombres, como la intimidación, para salir adelante [fuente: Meece]. Debido a que son nuevos en el lugar de trabajo, también es posible que su comportamiento se esté analizando en exceso, y la más mínima desviación del estereotipo de una mujer que se nutre se considera acoso [fuente: Meece]. Por otro lado, debido a que las mujeres son nuevas en posiciones de liderazgo, es posible que no quieran ayudar a las mujeres que pueden reemplazarlos [fuente: Klaus].

El Workplace Bullying Institute sostiene que, dado que la mayoría de los agresores son jefes y que muchas mujeres tienden a estar a cargo de otras mujeres, los subordinados acosados ​​están condenados por el hecho de tener una jefa. Un estudio de 2009 publicado en Psychological Science descubrió que los jefes de matón (hombres o mujeres) tienden a arremeter cuando se sienten inferiores y no están calificados para su posición [fuente: Callaway]. Si bien esto le da a un trabajador humilde un consejo para tratar con un matón a cargo (adulación), también se hace eco de algunas de las teorías anteriores sobre por qué las mujeres intimidan a otras mujeres. Debido a que las mujeres, que compiten para chocar contra el techo de cristal, todavía son mujeres simbólicas en la oficina, su comportamiento podría ser analizado mucho más que el de un hombre. Si una mujer ha enfrentado dificultades para llegar a su posición de liderazgo, aún puede tener dudas sobre su poder de permanencia en un mundo dominado por hombres. Entonces, en un ciclo un tanto vicioso, una mujer así puede regresar a esa manipulación emocional que aprendió a los 4 años: acoso escolar.


Suplemento De Vídeo: Arquetipos masculinos y femeninos por Lucas Abelar.




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